Η ψυχική υγεία στο χώρο εργασίας

Ομιλία-Ανοικτή Συζήτηση με θέμα "Η Ψυχική Υγεία στο Χώρο Εργασίας" 

Τρίτη 21 Νοεμβρίου 2017 στις 18.00μμ στο Ομήρειο ΠΚΔΧ

Βιωματικό σεμινάριο: Επικοινωνία και Συγκρούσεις στην Εργασία

Εργαστήριο Επαγγελματικής Συμβουλευτικής με θέμα "Επικοινωνία και Συγκρούσεις στο Χώρο Εργασίας"

Tο περιφερειακό ΙΝΕ/ΓΣΕΕ Βορείου Αιγαίου στο πλαίσιο του έργου «Ανάπτυξη δικτύου υπηρεσιών πληροφόρησης, συμβουλευτικής υποστήριξης και ενδυνάμωσης εργαζομένων» διοργανώνει εργαστήριο Επαγγελματικής Συμβουλευτικής για τη στήριξη και ενδυνάμωση των εργαζομένων.
Το εργαστήριο απευθύνεται κατά προτεραιότητα σε εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα που επιθυμούν να αναπτύξουν τις επαγγελματικές τους δεξιότητες.

Αναλυτικά, το πρόγραμμα του εργαστηρίου έχει ως εξής:

Ημερομηνία: Δευτέρα 23 Νοεμβρίου 2015 (18:00-20:30)
Τίτλος: «Επικοινωνία και συγκρούσεις στο χώρο εργασίας»
Περιγραφή: Οι περισσότεροι αισθανόμαστε δυσάρεστα όταν προκύπτει μια σύγκρουση στο χώρο εργασίας μας. Πώς ο τρόπος που επικοινωνούμε επηρεάζει την εμφάνιση συγκρούσεων; Μπορούμε να τις διαχειριστούμε ή μήπως πρέπει να τις αποφύγουμε; Σκοπός του εργαστηρίου είναι η καλλιέργεια δεξιοτήτων για τη διαχείριση συγκρούσεων στον εργασιακό χώρο και η ενίσχυση του προβληματισμού μας σε σχέση με αυτές.
Συντονισμός: Καλλιόπη Σωτηράκη, Ψυχολόγος-Σύμβουλος ΔΥΠΣ ΙΝΕ/ΓΣΕΕ Βορείου Αιγαίου

Τόπος διεξαγωγής
Περιφερειακό ΙΝΕ/ΓΣΕΕ Βορείου Αιγαίου (Εργατικό Κέντρο Χίου)
Μαρτύρων 2, 82100 Χίος

Κόστος συμμετοχής
Η συμμετοχή στο εργαστήριο καθώς και στις λοιπές δράσεις του Δικτύου Υπηρεσιών Πληροφόρησης και Συμβουλευτικής του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ είναι δωρεάν.

Αιτήσεις συμμετοχής
Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να συμπληρώσουν την αίτηση συμμετοχής που που θα βρουν εδώ και να την αποστείλουν ηλεκτρονικά στη διεύθυνση chiosinediktio@inegsee.gr ή μέσω φαξ στο 22710 23175 μέχρι τη Παρασκευή 20 Νοεμβρίου 2015. Λόγω του περιορισμένου αριθμού θέσεων θα τηρηθεί σειρά προτεραιότητας.

Πληροφορίες
Καλλιόπη Σωτηράκη
Περιφερειακό ΙΝΕ/ΓΣΕΕ Βορείου Αιγαίου
Τηλ.: 22710 23550
E-mail: chiosinediktio@inegsee.gr

Ημερίδα στη Χίο με θέμα «Σύγχρονα εργαλεία προώθησης της απασχόλησης»

Το Ινστιτούτο Εργασίας της Γ.Σ.Ε.Ε., Παράρτημα Βορείου Αιγαίου σε συνεργασία με το Γραφείο Διασύνδεσης της Δομής Απασχόλησης και Σταδιοδρομίας (Δ.Α.ΣΤΑ.) του Πανεπιστημίου Αιγαίου συνδιοργανώνουν Ημερίδα στη Χίο, με θέμα «Σύγχρονα εργαλεία προώθησης της απασχόλησης», την Πέμπτη 22 Οκτωβρίου 2015 και ώρα 18:00, στο Αμφιθέατρο της Σχολής Επιστημών της Διοίκησης του Πανεπιστημίου, Μιχάλων 8, Χίος, 82100.

Το Ινστιτούτο Εργασίας ΓΣΕΕ στο πλαίσιο του Ε.Π. «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού 2007-2013» υλοποιεί το έργο «Ανάπτυξη δικτύου υπηρεσιών πληροφόρησης, συμβουλευτικής υποστήριξης και ενδυνάμωσης εργαζομένων» με στόχο την ενημέρωση, πληροφόρηση και παροχή υπηρεσιών συμβουλευτικής στους εργαζόμενους, σε θέματα που αφορούν τους τομείς της Κοινωνικής Ασφάλισης, των Εργασιακών Σχέσεων και της Απασχόλησης.

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ
17.30–18.00: Εγγραφές
18.00–18.15: Χαιρετισμοί
18.15-18.30: «Παρουσίαση Europass – Ηλεκτρονικής Τράπεζας Βιογραφικού Γραφείου Διασύνδεσης, Ρούλα Αμπαζή Εξωτερική Συνεργάτης μέλος Διοικητικής Μονάδας Δ.Α.ΣΤΑ. και υποκείμενων δομών (Γ.Δ., Π.Α., Μ.Κ.Ε.) Χίου
18.30-18.50: «ΙΝΕ/ΓΣΕΕ Παράρτημα Βορείου Αιγαίου: Προγράμματα και Δράσεις»
Σταματία Πολίτη, Επιστημονική Συνεργάτιδα Παραρτήματος ΙΝΕ/ΓΣΕΕ Β. Αιγαίου
18.50-19.10: «Δεξιότητες Δια Βίου Διαχείρισης της Σταδιοδρομίας»
Καλλιόπη Σωτηράκη, Ψυχολόγος-Σύμβουλος ΔΥΠΣ (Δίκτυο Πληροφόρησης και Συμβουλευτικής Εργαζομένων) Παραρτήματος ΙΝΕ/ΓΣΕΕ Β. Αιγαίου
19.10-19.30: «Επαγγελματική Συμβουλευτική, το Παράδειγμα των ΕΚΠΑ»
Δημήτρης Σάννας, Σύμβουλος του ΕΚΠΑ Αθηνών INE/ΓΣΕΕ
19.30-19.45: Coffee Break
19.45-20.10: «EURES – Γνωριμία με την Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Απασχόλησης»
Μαριάνθη Δουκάκη, Βοηθός Σύμβουλος EURES, ΟΑΕΔ Μυτιλήνης
20.10-20.30: «Εργασιακές σχέσεις και Βασικά Εργασιακά Δικαιώματα»
Σοφιάννα Βέργου, Νομική Σύμβουλος ΙΝΕ/ΓΣΕΕ
20.30-21.00: Ερωτήσεις – Συζήτηση

Η ημερίδα είναι ανοιχτή για κάθε ενδιαφερόμενο.

Για περισσότερες πληροφορίες επικοινωνήστε με το Περιφερειακό ΙΝΕ / ΓΣΕΕ Βορείου Αιγαίου, Εργατικό Κέντρο Χίου, Μαρτύρων 2, 82100 Χίος, τηλ. 22710 23550, fax 22710 23175, email: chiosinediktio@inegsee.gr.

Συνήθη ζητήματα ενηλίκων που τους οδηγούν στην επαγγελματική συμβουλευτική

Είναι γεγονός ότι η επαγγελματική συμβουλευτική στη χώρα μας έχει συνδεθεί κυρίως με την επιλογή επαγγέλματος στη μαθητική ηλικία που κορυφώνεται με την εισαγωγή του μαθητή στο πανεπιστήμιο. Είναι όμως μόνο αυτό; Η επαγγελματική συμβουλευτική απευθύνεται μόνο στους εφήβους για την επιλογή των σπουδών τους; Τι γίνεται με τους ενήλικες και τις αποφάσεις που καλούνται να παίρνουν στα επαγγελματικά τους ζητήματα; Η επαγγελματική συμβουλευτική δεν αφορά μόνο τους μαθητές αλλά και τους ενήλικες σε όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους. Δεδομένου ότι η επαγγελματική ανάπτυξη αποτελεί μία δια βίου διαδικασία δεν μας κάνει εντύπωση ότι ολοένα και περισσότεροι ενήλικες απευθύνονται στους επαγγελματικούς συμβούλους για υποστήριξη στη λήψη των επαγγελματικών τους αποφάσεων. Oι ενήλικες αυτοί μπορεί να είναι εργαζόμενοι, άνεργοι ή φοιτητές οι οποίοι αναζητούν λύσεις σε ζητήματα που σχετίζονται με τη σταδιοδρομία τους. Πιο συγκεκριμένα, τα κυριότερα πεδία εφαρμογής της επαγγελματικής συμβουλευτικής στις τρεις αυτές κατηγορίες των ενηλίκων είναι τα ακόλουθα:

1. Εργαζόμενοι: Σήμερα υπάρχει όλο και μεγαλύτερη πίεση προς τους εργαζόμενους για καλύτερη απόδοση στη δουλειά τους με όσο το δυνατόν λιγότερα μέσα. Ως αποτέλεσμα ο σύγχρονος εργαζόμενος βρίσκεται σε ένα συνεχή «αγώνα» επίδοσης, γεγονός που μπορεί να του προκαλέσει συναισθηματικές δυσκολίες και διλήμματα. Η παροχή υποστήριξης βοηθάει τον εργαζόμενο να μετριάσει τα θέματα που αντιμετωπίζει στην προσωπική ή εργασιακή του ζωή και τα οποία επηρεάζουν αρνητικά την εργασία, την προσωπική ευεξία και την παραγωγικότητά του. Ενδεικτικά ζητήματα που ενδέχεται να αντιμετωπίσει ένας εργαζόμενος είναι οι συνεχείς αλλαγές στην αγορά εργασίας, το εργασιακό στρες, η επαγγελματική εξουθένωση, η χαμηλή απόδοση, η σύγκρουση εργασίας-οικογένειας, οι δυσκολίες στην επικοινωνία και τη συνεργασία με τους συναδέλφους, η μετάβαση στη συνταξιοδότηση κ.ά.
2. Άνεργοι: Οι άνθρωποι αισθάνονται πολλά διαφορετικά συναισθήματα όταν μένουν χωρίς δουλειά.  Αυτά ποικίλουν ανάλογα με τον τρόπο που έχει χάσει κανείς την εργασία του, το διάστημα της ανεργίας, την οικονομική κατάσταση που αντιμετωπίζει κ.ά. Τα άτομα που χάνουν τη δουλειά τους συνήθως νιώθουν στρες, λύπη ή θυμό και αβεβαιότητα. Η ανεργία μπορεί να αυξήσει το άγχος και την κατάθλιψη, οδηγώντας το άτομο σε αρνητική εικόνα για τον εαυτό του και τη ζωή. Ενδεικτικά ζητήματα που μπορεί να οδηγήσουν έναν άνεργο στην αναζήτηση επαγγελματικής  συμβουλευτικής είναι τα συναισθηματικά σκαμπανεβάσματα της ανεργίας, η εμπειρία της απόλυσης, ο προσδιορισμός των στόχων και του σχεδίου δράσης, η εκμάθηση τεχνικών για αποτελεσματική αναζήτηση εργασίας, η διερεύνηση του ατομικού επαγγελματικού προφίλ κ.ά.
3. Φοιτητές: Η επαγγελματική συμβουλευτική των φοιτητών και των σπουδαστών έχει στόχο την υποστήριξή τους κατά τη διάρκεια των σπουδών τους αλλά και μετά την αποφοίτηση στη μετάβαση από την ακαδημαϊκή στην επαγγελματική κοινότητα. Συνήθως περιλαμβάνει τη συμβουλευτική υποστήριξη σε θέματα επιλογής σπουδών και ένταξης στην αγορά εργασίας. Ενδεικτικά ζητήματα για τα οποία η επαγγελματική συμβουλευτική μπορεί να είναι χρήσιμη σε ένα φοιτητή είναι: η επιλογή κατεύθυνσης σπουδών σε προπτυχιακό ή μεταπτυχιακό επίπεδο, η σύνταξη βιογραφικού σημειώματος, η  προετοιμασία για τη συνέντευξη επιλογής, η λήψη αποφάσεων, η διερεύνηση του ατομικού επαγγελματικού προφίλ, η κοινωνική προσαρμογή κ.ά.

Παρουσιάστηκαν ενδεικτικά ορισμένα από τα συνήθη ζητήματα τα οποία οδηγούν τους ενήλικες στον επαγγελματικό σύμβουλο, σε καμία περίπτωση δεν εξαντλούνται σε αυτό το άρθρο. Ο επαγγελματικός σύμβουλος χρειάζεται να είναι ευαισθητοποιημένος ώστε να διακρίνει τις ανάγκες του συμβουλευόμενου και να προχωρήσει στην κατάλληλη παρέμβαση.

Το άρθρο δημοσιεύτηκε στην ιστοσελίδα της Edujob http://edujob.gr/arthrografia/spoudes-epaggelmata/sinithi-zitimata-enilikwn-pou-tous-odigoun-stin-epagelmatiki-simvouleutiki

Οι πιο ευτυχισμένοι άνθρωποι είναι περισσότερο επιτυχημένοι στην εργασία τους;

Προτού απαντήσουμε σε αυτό το ερώτημα, ας διευκρινίσουμε τι εννοούμε με τον όρο «ευτυχισμένοι». Για τους κοινωνικούς επιστήμονες, ευτυχισμένα άτομα είναι εκείνα που βιώνουν συχνά θετικά συναισθήματα στη ζωή τους. Βασιζόμενοι σε αυτό τον ορισμό, οι άνθρωποι αποδίδουν καλύτερα στην εργασία τους όταν είναι αυτυχισμένοι; Οι έρευνες αποδεικνύουν ότι η απάντηση είναι καταφατική. Οι ευτυχισμένοι εργαζόμενοι απολαμβάνουν πολλαπλάσια πλεονεκτήματα έναντι των λιγότερο ευτυχισμένων συναδέλφων τους. Αυτό λαμβάνει δύο κύριες μορφές, οι οποίες αναφέρονται στη συνέχεια.

• Επαγγελματική Επίδοση

Οι πιο ευτυχισμένοι άνθρωποι τείνουν να ξεπερνούν σε επίδοση τους λιγότερο ευτυχισμένους με αρκετούς διαφορετικούς τρόπους. Καταρχάς, τις περισσότερες φορές καταλαμβάνουν καλύτερες θέσεις εργασίας, θέσεις δηλαδή που τους παρέχουν υψηλά επίπεδα αυτονομίας, νοήματος και ποικιλίας. Έπειτα, από τη στιγμή που βρίσκονται στην εργασία τους, ασκούν το επάγγελμά τους με μεγαλύτερη επιτυχία. Ενδιαφέρον παρουσιάζει το γεγονός ότι το ίδιο αποτέλεσμα εμφανίζεται, επίσης, και στις υψηλότερες βαθμίδες των οργανισμών. Οι πιο ευτυχισμένοι διευθύνοντες σύμβουλοι των εταιρειών συνήθως έχουν πιο ευτυχισμένους υπαλλήλους να εργάζονται για αυτούς. Και, φυσικά, κατ’επέκταση, οι πιο ευτυχισμένοι υπάλληλοι έχουν λιγότερες πιθανότητες να παραιτηθούν. Εν μέρει λόγω αυτού του γεγονότος, οι οργανισμοί στους οποίους εργάζονται αποβαίνουν περισσότερο επικερδείς. Προφανώς δεν είναι δυνατόν να δίνεται τόση έμφαση στη σημασία της ευτυχίας όταν πρόκειται για την επαγγελματική επίδοση.

• Εισόδημα

Οι πιο ευτυχισμένοι άνθρωποι έχουν υψηλότερα εισοδήματα; Ναι, έχουν. Οι έρευνες έχουν διαπιστώσει ότι αυτό ισχύει σε διάφορες χώρες σε ολόκληρο τον κόσμο. Σε αυτές τις περιπτώσεις, επειδή οι σχέσεις συνδέονται ως προς τη φύση τους, δεν είναι σαφές κατά πόσο οι άνθρωποι κερδίζουν περισσότερα χρήματα επειδή είναι ευτυχισμένοι ή αν γίνονται ευτυχισμένοι επειδή κερδίζουν περισσότερα χρήματα. Και στις δύο περιπτώσεις η σύνδεση είναι αρκετά ισχυρή.

Τι βρίσκεται πίσω από αυτή την ισχυρή σύνδεση μεταξύ της ευτυχίας και της επιτυχίας στην εργασίας; Όπως στα περισσότερα φαινόμενα της οργανωσιακής συμπεριφοράς, υπάρχουν πολλές απαντήσεις.

Απόσπασμα από το βιβλίο των Greenberg, J. & Baron, R.A. "Οργανωσιακή Ψυχολογία και Συμπεριφορά", επιμ.- μτφρ. Αντωνίου Α.-Σ., σελ. 297-298, εκδόσεις Gutenberg (2013). 

Aπαραίτητος όσο ποτέ ο επαγγελματικός επαναπροσανατολισμός!

Aπαραίτητος όσο ποτέ ο επαγγελματικός επαναπροσανατολισμός ...

Καταλυτικός ο ρόλος του προς όφελος των επιχειρήσεων αλλά και των εργαζομένων
Tης Χριστινας Δαμουλιανου / xd@kathimerini. gr

«Αυτός που σήμερα θα επενδύσει στο ανθρώπινο δυναμικό μπορεί να προσελκύσει πολύ καλούς ανθρώπους. Αλλάζουν πολλά πράγματα. Αρα και η μορφή της εργασίας. Ενώ η διά βίου εργασία τείνει να εξαλειφθεί. Μιλάμε για σύνθετους ρόλους. Και είναι αυτονόητο πως η έμφαση δίδεται στις πωλήσεις. Αρα τα στελέχη, σε όποια θέση και αν εργάζονται, πρέπει να έχουν “sales culture”. Και αυτό είναι κάτι που πρέπει να συνειδητοποιηθεί από όλους. Συμβαίνει επίσης και το εξής παράδοξο: παρά την πληθώρα προσφοράς εργασίας, οι εταιρείες δεν βρίσκουν τα στελέχη που θέλουν».

Για το πλήρες κείμενο πατήστε εδώ